Carga mental, pressão constante e adoecimento: como identificar riscos psicossociais antes dos afastamentos
Há organizações que só percebem o problema quando o afastamento acontece. O colaborador sai, o atestado chega, o impacto operacional aparece e a pergunta surge tarde demais. O ponto crítico é que, na maioria dos casos, o adoecimento não começa no afastamento. Ele se constrói antes, em silêncio, sustentado por carga mental excessiva, pressão contínua […]