Riscos psicossociais no trabalho: quando a cultura da empresa se torna um fator de adoecimento
Há ambientes em que o adoecimento não começa com um evento grave, um acidente ou uma denúncia formal. Ele se instala de forma silenciosa, diluído em rotinas normalizadas, discursos repetidos e práticas que ninguém mais questiona. A empresa cumpre prazos, entrega resultados e mantém seus documentos de SST em ordem. Ainda assim, as pessoas adoecem. […]