O que acontece se a empresa não enviar eventos de SST ao eSocial?
A obrigatoriedade de transmitir os eventos de SST ao eSocial mudou a forma como as empresas lidam com Saúde e Segurança do Trabalho. + Eventos de SST no eSocial: empresas começam a enfrentar fiscalização e autuações! Com a mudança, a gestão de riscos e o registro de ocorrências passaram a integrar uma estrutura digital que […]
Controle de ASO: o que o eSocial exige e como manter organizado
A gestão e controle de ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), desde a consolidação dos eventos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) no eSocial, aumentou a exigência sobre prazos claros, informações padronizadas e registros atualizados. + Erros mais comuns no envio de informações de SST ao eSocial Assim, a organização adequada evita retrabalhos e reduz […]
Integração de sistemas: como simplificar a gestão de eventos do eSocial
A digitalização das obrigações trabalhistas trouxe um novo ritmo à rotina das empresas. Com o eSocial, informações sobre Saúde e Segurança do Trabalho (SST) são cruzadas de forma automática pelos órgãos fiscalizadores. + Como o registro por biometria de EPI evita ações trabalhistas e simplifica o eSocial Para acompanhar esse novo parâmetro, tornou-se fundamental contar […]
Erros mais comuns no envio de informações de SST ao eSocial
A obrigatoriedade do eSocial trouxe para as empresas uma nova forma de lidar com os dados de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). + Gestão de PGR com a Dauar Medtra: como funciona na prática O que antes era feito de maneira dispersa, hoje precisa estar alinhado, validado e dentro de prazos rigorosos. As empresas […]
Gestão e possibilidade de fiscalizações de informações do eSocial
A implementação do eSocial redefiniu o papel das empresas na gestão de dados trabalhistas, previdenciários e fiscais. Afinal, não se trata mais apenas de atender a uma exigência legal, mas de reorganizar processos internos para lidar com um sistema que funciona, na prática, como uma base de fiscalização permanente. + Exames ocupacionais: quais são obrigatórios […]
Proteção de passivos trabalhistas e cumprimento do eSocial através de controle biométrico
Nos últimos anos, empresas e organizações enfrentam um desafio constante relacionado à gestão de pessoas e conformidade legal: manter registros trabalhistas confiáveis, atender às exigências fiscais e reduzir riscos relacionados a litígios. + As doenças relacionadas ao trabalho reconhecidas pelo INSS Neste artigo, vamos falar como o controle biométrico tem se consolidado como uma ferramenta […]
Como o registro por biometria de EPI evita ações trabalhistas e simplifica o eSocial
A distribuição e o controle dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) sempre foram um empecilho para empresas dos mais diversos segmentos, especialmente na indústria e na construção civil. + Como funciona uma estrutura completa de SST: da triagem ao suporte contínuo Além da obrigação legal de fornecer EPIs adequados aos riscos das atividades, o empregador […]
Fique por dentro das alterações nas NR-6, NR-7 e NR-17
Os textos das normas regulamentadoras, até então sob a tutela do recém extinto Ministério do Trabalho, e agora vinculadas à Secretaria de Inspeção do Trabalho, da Escola Nacional de Inspeção do Trabalho (ENIT), sofrem alterações periódicas. Vamos aproveitar este canal de informação para lhes colocar a par das últimas alterações publicadas. NR-6 – Equipamentos de […]
Os documentos técnicos de segurança e medicina do trabalho de sua empresa atendem às necessidades do eSocial?
Desde a última prorrogação do cronograma de implantação do eSocial, ocorrida em outubro do ano passado já se passaram 6 meses, e será que sua empresa já está preparada para começar a enviar as informações de Segurança e Medicina do Trabalho? As empresas que tiveram faturamento bruto acima de R$ 78 milhões (ref. 2016), […]
Insalubridade x Periculosidade: Perícias Técnicas e Mudanças com o eSocial
Os conceitos de Insalubridade e Periculosidade, instituídos pela Portaria 3.214/78, por meio das Normas Regulamentadoras 15 e 16, vêm sendo temas constantemente abordados nas empresas, em função de melhoria de condições de trabalho dos funcionários e por conta de ações trabalhistas que podem incorrer em pagamentos de indenizações. Antes de tudo precisamos entender as diferenças […]