Assédio organizacional e riscos psicossociais: como práticas normalizadas geram passivos trabalhistas
A maior parte das empresas não se reconhece como um ambiente de assédio. A cultura interna costuma ser descrita como exigente, orientada a resultados, pressionada por metas ou simplesmente “do jeito que sempre foi”. É justamente nesse território de práticas naturalizadas que o assédio organizacional se instala e passa a produzir riscos psicossociais no trabalho […]