Cultura organizacional permissiva e riscos psicossociais: quando o problema não está no indivíduo
Em muitas empresas, o discurso sobre saúde mental ainda se concentra no indivíduo. Fala-se em resiliência, autocontrole emocional e capacidade de lidar com pressão, enquanto o ambiente permanece intocado. Essa lógica desvia o olhar do ponto central: quando a cultura organizacional é permissiva a práticas disfuncionais, ela se torna um vetor direto de riscos psicossociais. […]